Lobjectif de cette étude était denquêter et détudier les valeurs de travail des nouveaux diplômés de 6 collèges de médecine traditionnelle chinoise. Méthode: 2000 diplômés des Universités de médecine traditionnelle chinoise de Beijing, Tianjin, Hebei, Henan, Shandong et Shanxi ont été utilisés comme sujets de létude, en utilisant une enquête de données générales auto-conçue et un tableau des valeurs de travail des nouvelles générations pour la mesure. Létude a été menée par échantillonnage pratique. Résultats: Les résultats du tableau des valeurs de travail montrent que les moyennes des cinq dimensions du tableau étaient de haut en bas : harmonie interpersonnelle (4,282 ± 0,779), développement à long terme (4,247 ± 0,781), orientation utilitaire (4,099 ± 0,781), préférence interne (3,865 ± 0,831), orientation de l'innovation (3,600 ± 0,948). Les résultats montrent que le niveau détudes, le salaire attendu, lattitude des étudiants envers la situation de l'emploi et les perspectives demploi peuvent influencer les valeurs de travail des nouveaux diplômés des 6 universités de médecine traditionnelle chinoise (P <0,05). Conclusion: Les résultats montrent que les valeurs de travail des diplômés des 6 universités de médecine traditionnelle chinoise sont relativement élevées et présentent une légère différence dans les notes de chaque dimension, ce qui montre une caractéristique de diversité forte. Le niveau détudes, le salaire attendu, lattitude optimiste envers la situation de lemploi et les perspectives demploi auront un certain impact sur les valeurs de travail des nouveaux diplômés.

nouvelle génération; diplômés des collèges de médecine traditionnelle chinoise; valeurs de travail