Ziel dieser Studie war es, die Arbeitswerte der neuen Absolventen von 6 Colleges für traditionelle chinesische Medizin zu untersuchen und zu studieren. Methode: Es wurden 2000 Absolventen der Universitäten für traditionelle chinesische Medizin in Peking, Tianjin, Hebei, Henan, Shandong und Shanxi als Studienteilnehmer verwendet, wobei eine selbst entworfene allgemeine Datenbefragung und eine Tabelle der Arbeitswerte der neuen Generation zur Messung verwendet wurden. Die Studie wurde durch bequeme Stichprobenentnahme durchgeführt. Ergebnisse: Die Ergebnisse der Tabelle der Arbeitswerte zeigen, dass die Durchschnittswerte der fünf Dimensionen der Tabelle von hoch nach niedrig sind: zwischenmenschliche Harmonie (4,282 ± 0,779), Langzeitentwicklung (4,247 ± 0,781), Nutzenorientierung (4,099 ± 0,781), innere Präferenz (3,865 ± 0,831) ), Innovationsorientierung (3,600 ± 0,948). Die Ergebnisse zeigen, dass Bildungsstand, erwartetes Gehalt, Einstellung der Studierenden zur Arbeitsplatzsituation und berufliche Perspektiven die Arbeitswerte der neuen Absolventen der 6 Universitäten für traditionelle chinesische Medizin beeinflussen können (P <0,05). Fazit: Die Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitswerte der Absolventen der 6 Universitäten für traditionelle chinesische Medizin relativ hoch sind und in den Noten jeder Dimension geringfügige Unterschiede aufweisen, was auf eine starke Diversität hinweist. Bildungsstand, erwartetes Gehalt, optimistische Einstellung zur Arbeitsplatzsituation und berufliche Perspektiven werden sich auf die Arbeitswerte der neuen Absolventen auswirken.

neue Generation; Absolventen von Colleges für traditionelle chinesische Medizin; Arbeitswerte